Aujourd’hui j’ai pu tester le test de personnalité du nom de shape. Plateforme : assessfirst.com. Le but ? découvrir ma personnalité grâce à un questionnaire de 100 questions.
Test de shape, comment ça se déroule ?
Vous recevez l’invitation de votre employeur ou votre futur employeur. Une fois que vous avez cliqué sur le lien, il faut commencer par créer votre profil.
Ensuite on vous explique comment va se dérouler le test. Vous avez 12 minutes pour répondre à des questions, aucune question ouverte. Vous avez donc deux choix et vous devez en sélectionner un.
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À la fin du questionnaire vous allez avoir un petit résumé de votre profil. Des statistiques sur votre côté leadership, créatif, emphatique et votre niveau de rigueur.
Vous allez aussi pouvoir voir vos points positifs et négatifs ainsi qu’une synthèse de votre profil.
Voici par exemple ce qu’il ressort de mon profil.
Il vous propose aussi une sorte de lettre de motivation qui peut être très intéressante quand vous devez en créer une. Avec vos points positifs et négatifs.
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s’ennuyer. Il s’attache à ce que ses propositions conviennent aux personnes avec qui il
collabore. En effet, il sait se montrer à l’écoute et favorise le collectif lorsque des décisions
sont à prendre. Il est à la fois en mesure d’aller de l’avant et de se remettre en question sur la
base des feedbacks qu’il reçoit. Il sait par ailleurs renforcer les liens dans les équipes.
Voici les points positifs qui ressortent de moi :
– Il cherche à nouer des relations authentiques, témoigne de l’intérêt pour les autres.
– Il s’affirme facilement dans ses relations, donne le cap.
– Il considère la critique positivement, tolère différents points de vue.
Dans sa manière de travailler
– Il est force de proposition, produit facilement de nouvelles idées.
– Il gère aisément les imprévus, possède une capacité d’improvisation.
– Il se centre sur une tâche pour ne pas se disperser dans son travail.
Dans sa gestion des émotions
– Il est serein, ne se laisse pas perturber par les événements extérieurs.
– Il maîtrise ses émotions, ne les répercute pas sur les autres.
– Il dégage de l’enthousiasme, voit les choses positivement.
que de systématiquement chercher à tout bouleverser.
– Il pourrait cultiver un certain détachement afin d’éviter d’être affecté personnellement
par ce qui arrive aux autres.
– Il pourrait donner plus de visibilité aux autres sur son travail en le planifiant de façon
rigoureuse
Mon avis sur la plateforme.
Cette plateforme ne remplacera jamais un entretien, de plus on est vraiment influencé. C’est-à-dire qu’en voulant vouloir bien faire, le test ressort de moi que je suis emphatique, alors que ce n’est pas vraiment le cas.
Si jamais vous faites ce test, je vous conseille de répondre réellement et non essayer de vouloir comprendre ce qu’elle veut comme réponse.
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C’est vraiment très utile pour les personnes qui sont à la recherche d’un emploi. On peut s’inspirer du résultat pour pouvoir faire sa lettre de motivation.
Pour les recruteurs, je conseille vraiment de prendre le résultat avec des pincettes. On ne voit pas ce que le recruteur reçoit, mais il ne reçoit pas du tout la même chose que nous. (On voit des parties grisées qui sont la pour le recruteur.
Personnellement je ne sais pas comment interpréter mes résultats et la plateforme semble pouvoir aider le recruteur à prendre sa décision.
D’autre test pour aller plus loin.
La plateforme propose d’autres tests, comme le test de motivation ou encore le test des capacités.
